Блог
Невидимые барьеры на работе: почему сотрудники не пользуются своими трудовыми правами
Почему человек может годами работать без положенных перерывов, соглашаться на неофициальные переработки или терпеть задержки выплат, не обращаясь за защитой? Эксперты АНО «Люди Труда» регулярно сталкиваются с этим вопросом в работе с подопечными и участниками программ. И причина почти никогда не сводится к простой «безграмотности».
Когда работа начинает вредить: как понять, что что-то пошло не так
Работа традиционно воспринимается как опора: источник дохода, стабильности, социальной включённости. Для многих она — важная часть идентичности и чувство «я на своём месте». Но бывают ситуации, когда работа перестаёт поддерживать человека и начинает постепенно его разрушать — физически, психологически и социально.
В последние годы разговоры о рынке труда в России всё чаще сводятся к одной формуле: «повысить зарплату — и люди останутся». Это кажется очевидным решением, ведь только деньги заставляют человека работать лучше, верно? Но в реальности всё гораздо сложнее. Особенно когда речь идёт о массовых профессиях, где напряжение, монотонность, физическая нагрузка и ритм типа «смена — отдых» становятся частью повседневности.
Как понять, что пора менять профессию: признаки, которые видят психологи и HR
Психологи и HR-специалисты отмечают, что в большинстве случаев сигнал «пора что-то менять» появляется задолго до реального ухода, просто его не всегда удаётся распознать вовремя. О том, как это сделать рассказывают эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства.
Компании сталкиваются с ситуацией, в которой недостаточно просто нанять человека — важно быстро довести его до рабочего состояния и удержать в команде. Именно поэтому обучение становится стратегическим инструментом, а не формальной опцией «для галочки».
Социальная поддержка сотрудников: какие новые меры появились для работников массовых профессий
Сегодня социальная политика перестаёт быть «приятным бонусом» и превращается в инструмент удержания, повышения вовлечённости и снижения текучести. Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства, рассказывают, что изменилось в последние годы и какие новые меры поддержки появляются в российских компаниях.
Компании сталкиваются с ситуацией, в которой недостаточно просто нанять человека — важно быстро довести его до рабочего состояния и удержать в команде. Именно поэтому обучение становится стратегическим инструментом, а не формальной опцией «для галочки».
Трудовая миграция 2025–2026: новые правила, риски и перспективы
Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства в этой статье рассмотрят основные изменения, их последствия и риски.
Тренд на гибкость: как меняются графики и форматы работы на производстве и в сфере услуг
Молодёжь выбирает баланс, а не переработки. Всё это заставляет компании пересматривать старые подходы к рабочему времени и искать решения. Подробнее об этом тренде рассказывают эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда».
Ниже — обзор семи наиболее значимых изменений, которые работодателям и работникам стоит взять на заметку. Его подготовили эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда»
Тенденции трудоустройства инвалидов: какие сферы открываются?
Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства, рассказывают, как меняется рынок труда для людей с инвалидностью и в каких сферах им открываются новые возможности.
Что такое квотирование рабочих мест и как это помогает людям с ограничениями по здоровью
Работодатели не всегда понимают, как правильно организовать рабочее место, а соискатели — как найти работу, где их примут и создадут условия. Один из инструментов, призванных исправить эту ситуацию, — квотирование рабочих мест.
Профессии, доступные для переобучения в зрелом возрасте: новые возможности для нового этапа жизни
Сегодня обучение и смена профессионального направления доступны на любом жизненном этапе, а возраст нередко становится преимуществом: опыт, ответственность и устойчивость к стрессу высоко ценятся работодателями. Подробнее о таких профессиональных направлениях рассказывают эксперты АНО “Люди Труда”.
Какие рабочие профессии востребованы в 2025 году
На рынке труда происходят важные сдвиги: растёт спрос на квалифицированных рабочих, работодатели готовы учить и ...
