Блог
Когда работа начинает вредить: как понять, что что-то пошло не так
Работа традиционно воспринимается как опора: источник дохода, стабильности, социальной включённости. Для многих она — важная часть идентичности и чувство «я на своём месте». Но бывают ситуации, когда работа перестаёт поддерживать человека и начинает постепенно его разрушать — физически, психологически и социально.
В последние годы разговоры о рынке труда в России всё чаще сводятся к одной формуле: «повысить зарплату — и люди останутся». Это кажется очевидным решением, ведь только деньги заставляют человека работать лучше, верно? Но в реальности всё гораздо сложнее. Особенно когда речь идёт о массовых профессиях, где напряжение, монотонность, физическая нагрузка и ритм типа «смена — отдых» становятся частью повседневности.
Как понять, что пора менять профессию: признаки, которые видят психологи и HR
Психологи и HR-специалисты отмечают, что в большинстве случаев сигнал «пора что-то менять» появляется задолго до реального ухода, просто его не всегда удаётся распознать вовремя. О том, как это сделать рассказывают эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства.
Компании сталкиваются с ситуацией, в которой недостаточно просто нанять человека — важно быстро довести его до рабочего состояния и удержать в команде. Именно поэтому обучение становится стратегическим инструментом, а не формальной опцией «для галочки».
Социальная поддержка сотрудников: какие новые меры появились для работников массовых профессий
Сегодня социальная политика перестаёт быть «приятным бонусом» и превращается в инструмент удержания, повышения вовлечённости и снижения текучести. Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства, рассказывают, что изменилось в последние годы и какие новые меры поддержки появляются в российских компаниях.
Компании сталкиваются с ситуацией, в которой недостаточно просто нанять человека — важно быстро довести его до рабочего состояния и удержать в команде. Именно поэтому обучение становится стратегическим инструментом, а не формальной опцией «для галочки».
Трудовая миграция 2025–2026: новые правила, риски и перспективы
Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства в этой статье рассмотрят основные изменения, их последствия и риски.
Тренд на гибкость: как меняются графики и форматы работы на производстве и в сфере услуг
Молодёжь выбирает баланс, а не переработки. Всё это заставляет компании пересматривать старые подходы к рабочему времени и искать решения. Подробнее об этом тренде рассказывают эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда».
Ниже — обзор семи наиболее значимых изменений, которые работодателям и работникам стоит взять на заметку. Его подготовили эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда»
Тенденции трудоустройства инвалидов: какие сферы открываются?
Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства, рассказывают, как меняется рынок труда для людей с инвалидностью и в каких сферах им открываются новые возможности.
Что такое квотирование рабочих мест и как это помогает людям с ограничениями по здоровью
Работодатели не всегда понимают, как правильно организовать рабочее место, а соискатели — как найти работу, где их примут и создадут условия. Один из инструментов, призванных исправить эту ситуацию, — квотирование рабочих мест.
Профессии, доступные для переобучения в зрелом возрасте: новые возможности для нового этапа жизни
Сегодня обучение и смена профессионального направления доступны на любом жизненном этапе, а возраст нередко становится преимуществом: опыт, ответственность и устойчивость к стрессу высоко ценятся работодателями. Подробнее о таких профессиональных направлениях рассказывают эксперты АНО “Люди Труда”.
Какие рабочие профессии востребованы в 2025 году
На рынке труда происходят важные сдвиги: растёт спрос на квалифицированных рабочих, работодатели готовы учить и ...
