Что поменялось в трудовом законодательстве в России в 2025 году — семь ключевых новаций и что они значат на практике

Первые девять месяцев законодательных реформ 2025-го привнёс в трудовое право целый набор уточнений и новых правил, которые затрагивают и кадровую практику, и повседневную жизнь работников. Ниже — обзор семи наиболее значимых изменений, которые работодателям и работникам стоит взять на заметку. Его подготовили эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства.

1. Новые правила по премиям: закон чётче ограничил практику «депремирования» и закрепил обязанность описывать систему премирования в коллективных договорах и локальных актах; снижение премии за дисциплинарные проступки теперь регулируется законом и не может приводить к падению месячного дохода работника более чем на определённый процент.
2. Послабления по привлечению несовершеннолетних к работе в каникулы: работодателям разрешено привлекать лиц 14–18 лет к работе в выходные и праздники в период летних каникул при соблюдении условий (направление службы занятости, согласие и пр.), при этом сохраняются требования по продолжительности рабочего времени и охране труда.
3. Унификация перечней материальной ответственности: Минтруд утвердил новые типовые перечни должностей и типовые формы договоров о полной материальной ответственности, которые работодателям следует применять при оформлении «матответственных» сотрудников. Документ систематизирует подходы и содержит типовые формы договоров.
4. Новые правила для мигрантов и пилот по цифровому учёту: принят закон, допускающий работу по патенту, выданному в соседнем регионе (в рамках межрегиональных соглашений, например Москва — МО, СПб — Ленобласть), а также стартовал пилот по учёту иностранцев с применением мобильных приложений в отдельных субъектах.
5. Расширение права на отпуск без сохранения заработка: расширен перечень лиц, имеющих право на административный (неоплачиваемый) отпуск в особых случаях — в том числе родственники погибших в связи с исполнением обязанностей; увеличены сроки и категории лиц, которым предоставляются длительные неоплачиваемые отпуска при отдельных обстоятельствах.
6. Новые правила предоставления отпусков усыновившим ребёнка: утверждены обновлённые «Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка» — с 1 сентября 2025 года вступает в силу порядок, закрепляющий отпуск с момента усыновления на определённый промежуток и порядок его оформления.
7. Уточнения по выплатам при ликвидации и сокращении: поправки разъясняют выплаты увольняемым в связи с ликвидацией и сокращением, в том числе уточняют гарантии для совместителей (право на выплаты за период трудоустройства) — норма призвана нивелировать пробелы в практике учёта совмещений.

Что это означает на практике?

Для работодателей

Большая часть изменений — не революция, а детализация существующих правил. Тем не менее важно: пересмотрите локальные акты (системы премирования, положения о материальной ответственности, правила отпусков) и приведите их в соответствие с новыми требованиями; удостоверьтесь, что при введении «депремирования» вы опираетесь на документально закреплённые критерии и не нарушаете пределы, установленные законом. Если в штате есть «матответственные» должности — проверьте, попадают ли они в обновлённые перечни и корректно ли оформлены договоры.

Для работников

Новые гарантии по отпускам и уточнения выплат при увольнении — это дополнительные правовые основания для защиты интересов. Тем, кто ищет гибкие варианты занятости (мигранты, молодёжь), стоит узнать о пилотах и межрегиональных соглашениях — они расширяют возможности официального трудоустройства. При столкновении с «депремированием» или требованием подписать договор о полной материальной ответственности — просите работодателя показать локальный акт и образец договора, сверяйте условия с официальными перечнями и, при сомнениях, консультируйтесь с юристом.

Короткие практические советы

— HR: проверьте и обновите локальные акты по премиальной политике  — теперь закон требует прозрачности в критериях премирования.
— Работникам: храните копии приказов, расчетных листков и локальных документов — это облегчит защиту прав при споре о премиях или матответственности.
— Всем: при приёме несовершеннолетних уточняйте возраст, согласия и направление от службы занятости — требования детализированы и строгие.

2025 год — год систематизации и уточнения

Законодательство не поменяло базовые принципы трудовых гарантий, но ввело конкретику в точечных сферах (премирование, матответственность, отпуска, статус мигрантов). Для работодателя это сигнал к ревизии кадровой документации и к более аккуратной коммуникации с персоналом; для работников — шанс лучше ориентироваться в правах и гарантиях.

Источники ключевых изменений: обзор КонсультантПлюс (обзор основных поправок 2025), тексты федеральных законов и правительственных постановлений, материалы Минтруда РФ.