Вопросы и ответы
1. Общие права и обязанности работников и работодателей
Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 дня). Даже если переработок не было, отпуск сохраняется. Право на отпуск возникает не при фактическом привлечении к сверхурочной работе, а по факту установления режима ненормированного рабочего дня.
Нет, согласовывать не требуется. Совместительство разрешено законом (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Договор должен содержать отметку о совместительстве.
Да, ежемесячно (ст. 136 ТК РФ). В нём указывают состав зарплаты, начисления и удержания.
Можно перенести или заменить деньгами (кроме основного 28-дневного и отпуска за вредность). Однако некоторые категории работников, например беременные или сотрудники до 18 лет, должны отдыхать полностью, и им замена отпуска деньгами недоступна. Кроме того, нельзя не отдыхать два года подряд.
По соглашению с работодателем, при поступлении на учёбу, выходе на пенсию или нарушении ваших прав (даже в день подачи заявления). Предупреждение за три дня требуется для сотрудников на испытательном сроке, сезонных работников и тех, кто работает по срочному договору до двух месяцев.
Сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата, молоко/лечебное питание (по итогам спецоценки СОУТ).
Обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд или профсоюз.
Требуйте компенсацию (1/150 ключевой ставки за день). После 15 дней задержки можно приостановить работу.
Зафиксируйте нарушения → обратитесь к работодателю и в профсоюз → напишите жалобу в ГИТ/прокуратуру → при угрозе жизни откажитесь от работы.
Направьте письменное требование к работодателю → подайте жалобу в ГИТ → иск в суд. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Важно: Сохраняйте все документы (табели, приказы, переписку).
2. Права трудовых мигрантов
Да, но только постоянно или временно проживающим в РФ. Временно пребывающим не положено, кроме граждан стран ЕАЭС.
Нет, это запрещено. Наказание — штраф и депортация. Исключение: граждане Беларуси, Армении, Казахстана, Кыргызстана и лица с ВНЖ/РВП.
Нет, действует общая система. Надзор ведут: Федеральная инспекция труда (Роструд), генеральная прокуратура и суды РФ. Специальных механизмов для мигрантов нет.
3. Права людей с инвалидностью и ОВЗ
- Сокращенный рабочий день (до 35 часов для I-II групп)
- Дополнительный отпуск (от 30 дней)
- Ограничения на ночные/сверхурочные работы (только с согласия и без медпротивопоказаний)
- Квотирование рабочих мест (2-4% в компаниях от 35 человек)
Да, но только при:
- наличии медзаключения об отсутствии противопоказаний
- письменного согласия работника
- предварительного уведомления о праве отказа
Нет, это дискриминация. Отказ возможен только:
- по деловым качествам
- из-за медицинских противопоказаний. За нарушение - штрафы до 100 000 руб. для юрлиц.
- Ограничения на ночные/сверхурочные работы (только с согласия и без медпротивопоказаний)
- Квотирование рабочих мест (2-4% в компаниях от 35 человек)
Что делать при отказе:
- Запросить письменное обоснование
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать жалобу в прокуратуру
- Обратиться в суд
Да, включают:
- Индивидуальные программы реабилитации (ИПРА)
- Социальную адаптацию
- Компенсацию ограничений жизнедеятельностиОсновано на ФЗ "О социальной защите инвалидов".
4. Права людей старшего возраста
Жалоба в Госинспекцию труда → Обращение в прокуратуру→ Иск в суд → Помощь профсоюза (если вы являетесь его членом) → Консультация в соцзащите
Нет, возраст не является основанием для увольнения. Работник может:
- продолжать работать
- уволиться по собственному желанию
- получать пенсию и работать
Да (ст. 3 ТК РФ). Запрещено:
- отказывать в работе из-за возраста
- устанавливать возрастные требования. Необоснованный отказ можно обжаловать в суде
